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报告称中国女性已开启“自定义”模式


发布时间: 2019-03-08

《报告》指出,从职场角度剖析,关注自我实现的女性越来越多,象征女性开始重视自身成长和社会价值,不依靠外在因素证明本人,而是通过实现自己的愿望及目的从而走向成功。这为企业供给了启示,应从女性雇员的需要出发,为其供应更多机会、更空想工作环境和激励措施。

中新网北京3月8日电 (记者 高凯)《2019女性、职业与幸福感报告》(以下简称《讲演》)7日在北京发布,报告称,从职场角度分析,关注自我实现的女性越来越多,中国女性已经开启“自定义”模式。

本次《报告》由女性个人和职业发展互助公益平台励媖中国发布,《报告》率先宣布了2C端的数据,调研地域波及一、二、三线城市和港澳台地区,重要年事跨度为出生于70年代到90年代的职场人士。

《报告》数据表明,在定义幸福时,88.6%的女性认为健康是最主要的因素;在定义成功时,61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱;只有较少数量的女性更关注权利、名誉和社会地位。而在定义胜利的标准时,男性和女性对金钱和权力的器重水平显然有所不同——女性更认可金钱,而男性更在乎权力。

研究发现,在制止晋升的起因中,“平衡工作跟生活”以及“由于家庭任务需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。因为家庭义务,女性仍比男性须要付出更多的精力去处理工作与生活的平衡问题。从城市来看,生涯在深圳的女性(54.1%)相对幸福,比较于其余一线城市如北京(66.8%)、上海(66.5%)、广州(67.7%),她们在均衡工作跟生活方面的压力要更小。除此之外,女性在职场中还面临鄙弃等其余妨害——以不同的行业为例,房地产(27.7%)、互联网(25.5%)、金融及专业服务业(24.7%)重大程度位列前三。

《呈文》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言,在事实环境中,面临工作和生活挑战女性的占比最大(63.3%),而以为职业性质导致提升机遇有限的女性占比第二(62.7%),缺乏培训和实际机会来建立所需的核心才干则是第三大起因(55.1%)。

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